Durch seinen systemischen Ansatz hat Hans-Georg Huber bei unseren leitenden Mitarbeitern sowie bei unseren Nachwuchskräften neue Motivation geweckt, andere Sichtweisen und Perspektiven und den Spaß an der Menschenführung nachhaltig vermittelt.
Dabei hat er die Stärken des Einzelnen erkannt und ihn behutsam sowohl im Training als auch in den trainingsfreien Zeiten begleitet und mit Rat zur Verfügung gestanden. Der „Werkzeugkasten“, der zum Einsatz kommt, ist breit und vielfältig und stellt einen immer wieder vor größere und zu bewältigende Herausforderungen und zwingt im Zweier- oder Gruppencoaching Stellung zu beziehen.
Neben der Förderung des Einzelnen hat sich unter den Teilnehmern auch ein ganz neuer und intensiverer Grad der Kommunikation und des Verständnisses für die Aufgaben des Anderen eingestellt.
Gesunde Führung
Gesund führen und Selbst-Management
Vielen Führungskräften gelingt es nicht, ein Leben im konstruktiven Gleichgewicht zu führen.
Führungskräfte sind Leistungsträger, an die hohe Ansprüche gestellt werden. Das verführt schnell dazu, über seine eigenen Grenzen zu gehen. Viele Führungskräfte stehen kurz vor dem Ausbrennen, andere zahlen einen hohen Preis, indem ihr sonstiges Leben zu kurz kommt.
Ziele dieses Inhouse-Führungsseminars:
Die einzelnen Themen des Führungsseminars:
Erkenntnisse von Teilnehmern des Seminars “Burnout-Prävention und Selbst-Management”:
- „Das Bewusstsein wurde wieder geweckt, dass das Leben im Gleichgewicht sein muss“
- „Ich konnte die wesentlichen Ursachen und Konsequenzen von meinem Stress erkennen“
- „Es war wichtig zuerst die Ursachen zu verstehen, um Bewusstsein für die persönliche Situation zu schaffen“
- „Ich habe deutlich mehr Sensibilität für Warnsignale bei Kollegen und Mitarbeitern entwickelt“
- „Bei diesem Thema ist schonungslose Ehrlichkeit sich selbst gegenüber gefordert“
- „Die Burnout-Falle ist sehr viel vielschichtiger als ich bisher angenommen habe“
- „Ein Seminar zum aufräumen – ausmisten und klare Entscheidungen zu treffen“
- „Besonders spannend war, die die Dynamik zu erkennen, an deren Ende das körperliche und seelische Burnout steht“
Lassen Sie uns sprechen
Seit 1996 begleiten wir professionell Entwicklungsprozesse von Führungskräften, Teams und Unternehmen. Dabei konzentrieren wir uns auf Coaching und Seminare für Führungskräfte, Prozessbegleitung in Unternehmen sowie zertifizierte Ausbildungen im Bereich Coaching, Training und Prozessbegleitung.
Teilnehmerstimmen
Entscheidend ist, was bei den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ankommt – Das Besondere an unserer Coaching Ausbildung aus der Sicht der Beteiligten:
Denkanstoß – Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Die Entwicklung einer glaubwürdigen Coach- und Prozessbegleiter-Persönlichkeit
Die Frage "Wie wird man ein guter Coach?" beschäftigt viele Menschen, insbesondere jene, die eine…
Verinnerlichte Kompetenz – oder das Chamäleon in der Krise
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Zwischen Verantwortung und Handlungsfreiraum – Die Sandwich-Führungsposition meistern
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