Ihr Partner für Veränderung

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Sie möchten Veränderungsbereitschaft in Ihrem Unternehmen aufschließen?
Sie möchten Konflikte in Ihrem Team konstruktiv nutzen?
Sie möchten sich selbst und andere weiterentwickeln?

Leidenschaft wecken - Kompetenzen steigern - Zukunft gestalten

Coaching und Führungsseminare, Leitbild- und Teamentwicklung, Coachingausbildungen

Wir engagieren uns für ein motiviertes, wertschätzendes und erfolgreiches Miteinander der Menschen in der Arbeitswelt. Unsere besonderen Stärken wirken an der Schnittstelle von Mensch und Unternehmen. Beruflicher Erfolg, persönliches Wohlbefinden, der Wunsch das eigene Potential zu leben sowie das Engagement für Sinn und Ziele des Unternehmens sind auf Dauer nicht von einander zu trennen. Auf diese Verbindung haben wir uns seit vielen Jahren spezialisiert.

Unsere Erfahrung

Seit über 25 Jahren begleiten wir professionell Entwicklungsprozesse von Führungskräften, Teams und Unternehmen. Dabei konzentrieren wir uns auf Coaching und Seminare für Führungskräfte, Prozessbegleitung in Unternehmen sowie zertifizierte Ausbildungen im Bereich Coaching, Training und Prozessbegleitung. Die Coaching-Ausbildung nach Hans-Georg Huber geht weit über reine Methodenvermittlung hinaus und legt den Fokus auf die Entwicklung einer glaubwürdigen Coach-Persönlichkeit mit Haltung, klaren Rollenverständnissen und persönlicher Entfaltung.

Huber & Partner

Wir verstehen uns als ein innovatives Trainer-Team, das mit Leidenschaft und Herzblut bei der Sache ist. Uns verbinden gemeinsame Werte sowie der hohe Anspruch an unsere Arbeit. Als Prozessbegleiter, Führungskräfte-Trainer und Coaches setzen wir uns dafür ein, langfristige und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Leistungen

Coaching und Führungsseminare, Leitbild- und Teamentwicklung, Coachingausbildungen

Führungsseminare

In unseren Führungsseminaren arbeiten wir mit der konkreten Führungspraxis und sorgen dafür, dass Methoden und Tools verinnerlicht werden. Wir erhöhen die Glaubwürdigkeit und gezielte Wirksamkeit von Führungskräften, geben diesen Sicherheit und Flexibilität und helfen eigene Stressmuster zu erkennen, praktische Methoden zur Stressbewältigung anzuwenden und ein tieferes Verständnis für gesunde Führung zu entwickeln.

Prozessbegleitung

Sie planen einen Entwicklungsprozess für Ihr Team oder Ihr Unternehmen? Unsere professionelle Prozessbegleitung umfasst Workshops, Moderation und Begleitung bei zentralen Themen wie der Entwicklung von Zielbildern, Führungsleitlinien und Unternehmensleitbildern, sowie Teamentwicklung und Teambuilding, strategischer Neuorientierung und konstruktiver Veränderung der Unternehmenskultur.

Ausbildung

Die zertifizierte Coaching-Ausbildung nach Hans-Georg Huber legt den Fokus auf die Entwicklung einer glaubwürdigen Coach-Persönlichkeit mit einer stimmigen Haltung und einem tiefen Verständnis für Entwicklungsprozesse und Prozessdynamiken.

Im Wesentlichen vereint sie drei Ausbildungen in einer – für Coaching, Training und Prozessbegleitung – und fördert eine umfassende systemische Herangehensweise.

Wir machen unsere Arbeit, unsere Haltung und unsere Werte transparent

Wir engagieren uns seit vielen Jahren öffentlich für eine hohe Qualität in Führungsseminaren, Coachings und Workshops.

Broschüre

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Nächster Schnupper-Workshop 10.5.2024

Entwicklung braucht...

Motivation und Orientierung

Menschen, Teams und Unternehmen brauchen gute Gründe, um ihre Komfortzone zu verlassen. Und ausreichend Motivation, Halt und Orientierung, um sich engagiert den Herausforderungen des Alltags zu stellen und gleichzeitig konstruktiv Zukunft zu gestalten. Der Schlüssel dafür sind attraktive (gemeinsame) Ziele, Sinn und Werte. An dieser Stelle setzen wir mit unserer Arbeit den Hebel an.

Verinnerlichte Kompetenz

Wenn man weiß, wofür es sich lohnt, ist man auch entsprechend motiviert, seine eigene Persönlichkeit und seine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Und damit den Wirkungsgrad seiner Tätigkeit zu erhöhen. Das gilt in besonderem Maße auch für Führungskräfte. Der Schlüssel dafür sind eine stimmige innere Haltung, eine hohe Glaubwürdigkeit und verinnerlichte Kern-Kompetenzen. Denn diese hat man immer dabei, wie verschieden einzelne Situationen auch sein mögen.

Nachhaltigkeit

Deshalb gilt es all diese Aspekte dauerhaft in der Unternehmenskultur zu verankern. Zum Beispiel über gemeinsame Leitbilder, die attraktiv genug sind, um wirklich im Alltag auch gelebt zu werden. Stimmige Leitbilder schließen das volle Engagement und die gesamte Kompetenz der beteiligten Menschen zielgerichtet auf, schaffen Vertrauen und geben dem Unternehmen und seinen Führungskräften nach Innen und Außen eine besondere Glaubwürdigkeit.

Erfolgsfaktoren in Coaching, Führung und Prozessbegleitung

Glaubwürdig, wirksam und flexibel durch verinnerlichte Kompetenz: Hans-Georg Huber präsentiert ein Grundlagenbuch speziell für Coachs, Prozessbegleiter und Führungskräfte, die professionell Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Teams und Unternehmen begleiten.

Hans-Georg Huber legt ein eindrucksvolles Grundlagenbuch vor, das den analytischen Blick profunder Kennerschaft mit der sicheren Hand des erfahrenen Praktikers verbindet. Man spürt: So fühlt sich verinnerlichte Kompetenz an. Fazit: Sehr empfehlenswert für Führungs­verantwortliche und Coachs.

Helmut Fischer

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Feedback geben, aber richtig

Die Kunst Feedback zu geben ist ein brandaktuelles Thema und gleichzeitig ein alter Hut. Es…

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