Menschen, Teams und Unternehmen brauchen gute Gründe, um ihre Komfortzone zu verlassen. Und ausreichend Motivation, Halt und Orientierung, um sich engagiert den Herausforderungen des Alltags zu stellen und gleichzeitig konstruktiv Zukunft zu gestalten. Der Schlüssel dafür sind attraktive (gemeinsame) Ziele, Sinn und Werte. An dieser Stelle setzen wir mit unserer Arbeit den Hebel an.

Wenn man weiß, wofür es sich lohnt, ist man auch entsprechend motiviert, seine eigene Persönlichkeit und seine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Und damit den Wirkungsgrad seiner Tätigkeit zu erhöhen. Das gilt in besonderem Maße auch für Führungskräfte. Der Schlüssel dafür sind eine stimmige innere Haltung, eine hohe Glaubwürdigkeit und verinnerlichte Kern-Kompetenzen. Denn diese hat man immer dabei, wie verschieden einzelne Situationen auch sein mögen.

Entwicklung braucht Nachhaltigkeit

Deshalb gilt es all diese Aspekte dauerhaft in der Unternehmenskultur zu verankern. Zum Beispiel über gemeinsame Leitbilder, die attraktiv genug sind, um wirklich im Alltag auch gelebt zu werden. Stimmige Leitbilder schließen das volle Engagement und die gesamte Kompetenz der beteiligten Menschen zielgerichtet auf, schaffen Vertrauen und geben dem Unternehmen und seinen Führungskräften nach Innen und Außen eine besondere Glaubwürdigkeit.